Le Coaching en Entreprise
J'accompagne le développement et le rayonnement des talents féminins en entreprise.
La diversité des profils étant un facteur de créativité, d'innovation et de ressources pour la performance de l'entreprise, il est essentiel de réussir à favoriser l'évolution professionnelle des talents féminins.
Le coaching au bénéfice de l'épanouissement professionnel des salariées et de la croissance de l'entreprise.
Quel est l'objectif ?
Faire émerger les forces et les talents, repérer et débloquer les freins.
Comment ?
Le programme de coaching permet de travailler sur des thématiques comme la posture (de manager ou de leader), l'impact, la communication interpersonnelle, la légitimité ou les prises de parole.
Quand ?
En amont d'une prise de poste ou au cours des premiers mois, face à des difficultés ou un besoin de changement dans le poste actuel ou lorsqu'une évolution/promotion est envisagée.
PLUSIEURS FORMULES DE COACHING EN ENTREPRISE
Les femmes ont une multitude de talents et de compétences, ma mission est de les aider à révéler leur plein potentiel.
Le Coaching Individuel
Il s'agit d'un accompagnement individuel lors des phases de transition, sur une période de 3 à 6 mois, en lien avec les RH et le manager. Le programme est construit sur-mesure, selon le projet ou la problématique : arrivée en entreprise, passage d'experte à manager ou retour de congé maternité par exemple.
Le Flash Coaching
Je propose des séances ponctuelles de 2 heures, définies en fonction des problématiques rencontrées. Par exemple : prise de parole à enjeu, manque de visibilité, gestion de conflits, capacité à s'affirmer, trouver sa posture de leader.
Vous souhaitez un catalogue avec toutes les thématiques? Cliquez ici
Les Groupes de Pairs
J'initie la création et l'animation des premières rencontres de groupes de pairs féminins afin de développer une dynamique d'entraide et de partage d'expérience.
Le coaching au service du développement et de la promotion des talents féminins en entreprise !
Quelle est mon approche ?
En lien avec le manager et/ou les ressources humaines
Les femmes peuvent avoir tendance à s'autolimiter dans certaines situations.
Elles peuvent également se sentir coupables de ne pas être assez présentes au travail ou à la maison.
L'objectif de mon accompagnement est d'aider les femmes à faire émerger leurs talents et compétences, repérer puis lever les freins ou sabotages qui les limitent.
